El día que el pastor Damián decidió retar las órdenes de su superior, comenzaron sus problemas. De un lado, su compañero de ministerio sintió que tenía delante un contendor y él, a su turno, pensó que estaba dando pasos agigantados para imprimir cambios a  la congregación.

--Confié en ti y mira, estás en mi contra—le dijo el pastor director la tarde que pudieron hablar en la oficina.

--Simplemente creo que las cosas pueden ser diferentes—se defendió Damian.

--Sí, pero no de esa manera…--replicó su superior y se inclinó de nuevo a leer la Biblia, sentando tácitamente que la conversación había terminado.

La relación se enfrió bastante. Pronto, no se podían ni ver, salvo los días de los cultos en los que necesariamente debían cruzar palabra. No pasaron dos meses antes que Damián, a pesar de reconocer su tremendo error, estuviera pidiendo el traslado a otra congregación…

Recordaba una y otra vez al apóstol Pablo cuando escribía: “Todos deben someterse a las autoridades públicas, pues no hay autoridad que Dios no haya dispuesto, así que las que existen fueron establecidas por él. Por lo tanto, todo el que se opone a la autoridad se rebela contra lo que Dios ha instituido. Los que así proceden recibirán castigo.” (Romanos 13:1,2. Nueva Versión Internacional)

Actitudes negativas

Cuando acompañamos a una persona en el ministerio, es necesario que evaluemos constantemente si estamos persiguiendo metas propias o nos sujetamos a las metas del ministerio.  Si priman nuestras expectativas e intereses, sin duda no habrá bendición. La sujeción al liderazgo, lo que sin duda es el plan de Dios, permite que avancemos. No habrá obstáculo en nuestro desarrollo personal y ministerial, evidenciando crecimiento.

En este punto es importante considerar si ha desarrollado en su vida actitudes de rebeldía, inconformidad, queja, contienda, competencia o incluso, resentimiento que impiden el sano desarrollo en la iglesia. Aunque suene drástico, si descubre este tipo de pensamientos y comportamiento, es primordial que pida perdón a Dios.

Instrumentos de apoyo

Quien acompaña ministerialmente a un pastor, obrero o líder, debe convertirse en su apoyo y fortalecerle en los momentos de crisis. Pelearse con él, controvertir sus instrucciones o generar caos y polarización entre los creyentes, es lesivo. No trae bendición, sino que acarrea maldición.

Paralelo a esto, debe tener sentido de respeto por su superior.  Si bien es cierto los métodos sean diferentes o no de cómo usted los concibe, debe acatarlos. Al fin y al cabo trabajan en un propósito común: la extensión del reino de Dios.  Si asumimos una actitud comprensible y de apertura, llegaremos a comprender el pensamiento de nuestro superior, desechando toda actitud rebelde (Cf. 1 Pedro 5:5).

¿Y si no estamos de acuerdo?

Es probable que en el proceso de adoptar instrucciones que no comparte y, por que no, de sufrir las consecuencias de decisiones arbitrarias, haya experimentado desánimo y el deseo de no seguir adelante. En tales casos la recomendación es someter su cargas ante el Señor y encontrar fuerza en Él (Cf. Salmo 34:1;  1 Samuel 30:6). Como habrá podido apreciarlo, desde el plano práctico, el propio David acudió al  Señor antes que a las estrategias humanas en el momento de crisis.

Aún cuando esté en contra de las disposiciones de su líder, la Biblia nos enseña que debemos guardarle lealtad a los superiores (1 Pedro 2:20). Es una forma de guardar el testimonio. Además, de colaborarle atendiendo las instrucciones que imparta. También, no ocultándole nada (Marcos 4:22), que es abiertamente un comportamiento de deslealtad.

Quien aprovecha las debilidades de su líder, aspecto que abordo para concluir, no edifica su futuro ministerio sino que alimenta los pasos para la derrota en el corto o mediano plazo, ya que estará contribuyendo a división en la iglesia, antes que a edificarla.